조직 성장을 이끄는 HR가이드와 웨비나 영상
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핵심 인재 개발
임직원 교육
인재 평가
실리콘밸리 C-Level이
직접 전하는
HR 커뮤니케이션
실리콘밸리 C-Level이
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HR 커뮤니케이션
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정보라
Remitly, Krafton 사외이사
전 Bill.com, eBay, Apple, PayPal
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실리콘밸리 HR 전문가가 말하는
HR 트렌드 총정리
실리콘밸리 HR 전문가가
말하는 HR 트렌드
총정리
실리콘밸리 HR 전문가가 말하는
HR 트렌드 총정리
실리콘밸리
HR 전문가가 말하는
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Alex Hong
KOTRA PM
Samsung HRBP
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글로벌 VC의 눈으로 본
‘핵심 인재’의 조건과
HR의 전략적 역할
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홍상민
넥스트랜스 대표이사
전 새롬벤처투자 책임 심사역
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최정예 ‘A팀’ 채용 및
운영 가이드
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이승훈
Stanford MBA
ex-BCG 경영 전략 컨설턴트
AICPA 미국공인회계사
서울대학교 경영학 학사
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AI 시대의 HR은 인턴부터 C-Level까지
어떻게 코칭해야 할까요?
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HR 담당자가 빠르게 변화하는 글로벌 비즈니스 환경 속에서 인재 유치, 육성,
유지에 필요한 실질적인 HR 커뮤니케이션 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다.
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커리어 단계별 HR 커뮤니케이션 역량
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매니저의 ‘신뢰 커뮤니케이션’
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리더의 메시지 설계법
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전략적 HR 파트너십 구축
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미래 HR 트렌드 이해
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정보라
Remitly, Krafton 사외이사
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혁신을 이끈 HR 인사이트가 궁금하다면?
⟪실리콘밸리 HR 트렌드 총정리⟫가이드
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틱톡, 삼성 등 현지 HRBP 10년 전문가가 말하는 실리콘밸리 조직문화, 인재상과 혁신사례
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실리콘밸리 조직 문화의 3가지 핵심 DNA
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현지에서 겪은 6가지 HR 혁신 사례
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실패를 통해 혁신하는 문화
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성과를 만드는 자율 구조
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AI시대 HR역할, 성과 측정 메트릭 등에 대한 진솔한 Q&A
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글로벌 VC의 눈으로 본 ‘핵심 인재’의 조건과
HR의 전략적 역할
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HR의 전략적 역할
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HR 담당자가 글로벌 채용·육성 전략을 기획할 때 고려해야 할 인재상 변화, 채용 기준의 진화,
그리고 대기업과 스타트업 HR 전략의 교차점을 살펴봅니다.
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VC가 주목하는 인재의 핵심 조건
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‘조직 가치 창출자’로 HR 역할 변화
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스타트업 성장통과 HR 접근법
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전통적인 조직에서 자율성 끌어내기
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스타트업 성장통과 HR 접근법
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홍상민
넥스트랜스 대표이사
전 새롬벤처투자 책임 심사역
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핵심 인재 개발
임직원 교육
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A플레이어로 구성된 ‘소수정예 팀’이 중요한 이유,
⟪최정예 ‘A팀’ 채용 및 운영 가이드⟫
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Stanford MBA, ex-BCG 컨설턴트가
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팀 리빌딩의 원칙 : 10대 1 룰
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NVIDIA, Open AI 등 글로벌 기업의 HR 운영 사례
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이승훈
Stanford MBA
ex-BCG 경영 전략 컨설턴트
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